DOJO-KUN: UMA FILOSOFIA APLICADA À GESTÃO DE EQUIPES

Resumo

Considerando a gestão de pessoas como parte primordial do sucesso empresarial, este artigo busca na cultura oriental, mais precisamente no código de conduta do Karate-dō, estilo Shotokan, conceitos que possam subsidiar práticas eficazes, responsáveis e sustentáveis desta gestão. Cada um dos cinco lemas desta arte marcial, instituídos por seu criador, Mestre Ginchin Funakoshi, é interpretado e analisado através de uma reflexão de seus pontos chaves, auxiliado por fundamentos de diversos autores, buscando na literatura, de forma atemporal e multidisciplinar, ferramentas que corroborem com tais conceitos filosóficos. Parametrizadas pelos valores propostos, tais ferramentas se integram e proporcionam uma matriz de gestão usual pautada em valores expressos em caráter, razão, esforço, respeito e contenção de impulsos agressivos, possibilitando aplicá-los na gestão estratégicas de recursos humanos com ganhos efetivos.